Proyectos de Ley busca generar oportunidades laborales a mujeres en situación de vulnerabilidad en Colombia

Proyectos de Ley busca generar oportunidades laborales a mujeres en situación de vulnerabilidad en Colombia

La bancada de Cambio Radical presentó en el Congreso de la República, ocho Proyectos de Ley en respuesta a las mujeres que necesitan mayores oportunidades en educación, emprendimiento y equidad laboral en Colombia.

De autoría de la Representante Ángela Sánchez Leal y la Senadora Emma Claudia Castellanos, entre las iniciativas radicadas destacó el proyecto de Ley que permite dar oportunidades de emprendimiento a las mujeres con menos recursos mediante la creación de la marca “Creo en Ti” que busca identificar las micro, pequeñas y medianas empresas lideradas por ellas, para brindarles más espacios en los mercados y así empezar a cerrar la brecha de desigualdad en Colombia.

“Con esta gama de proyectos legislativos buscamos darles a las mujeres vulnerables de Colombia mayores oportunidades, realmente equidad laboral. Con esta iniciativa también se instauraría la Semana Nacional del Emprendimiento Femenino, como un espacio de participación y reconocimiento al papel que juega la mujer emprendedora en la economía colombiana”, expresó la autora de los proyectos.

También se establecería el Premio Nacional “Creo en Ti” para exaltar la labor que realizan alcaldes y gobernadores que ofrecen participación de mujeres emprendedora en la economía local, y el Certificado “Creo en Ti” para los Grandes Contribuyentes que asumen un compromiso de emprendimiento con las mujeres

La Representante también hizo referencia a la mujer en cuanto al tema educación y trabajo, con un proyecto de Ley que busca promover y fortalecer el acceso laboral y en educación de las mujeres en sectores económicos donde han tenido poca participación, como Agricultura, transporte, minas y energía y construcción; y establecer así medidas en materia de promoción para su incorporación en diferentes espacios productivos del país.

Dijo que es importante identificar que en cargos de construcción, minas y energía un millón 899 mil son hombres, mientras que solo 399 mil mujeres se desempeñan en estos sectores, en cuanto al tema agropecuario de 2 millones 639 mil hombres, solo 565 mil mujeres ocupan estos cargos. Además, la brecha salarial para el 2019 sigue aumentando a nivel urbano el 17,5% y rural el 45%, por lo que es fundamental la inclusión de la mujer con el fin de que un mayor número de mujeres se ocupen en estos sectores, ganen mejores salarios, mejoren su condición de vida y ayuden a la reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres.

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